{"id":12868,"date":"2025-03-05T07:27:36","date_gmt":"2025-03-05T06:27:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.com\/?p=12868"},"modified":"2025-03-05T07:27:36","modified_gmt":"2025-03-05T06:27:36","slug":"344-schon-fast-wieder-maerz-schon-wieder-fast-fruehjahr-und-liebe-fuehrungskraft-wie-lief-es-dieses-jahr-mit-den-mitarbeitergespraechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/2025\/03\/05\/344-schon-fast-wieder-maerz-schon-wieder-fast-fruehjahr-und-liebe-fuehrungskraft-wie-lief-es-dieses-jahr-mit-den-mitarbeitergespraechen\/","title":{"rendered":"344 Schon fast wieder M\u00e4rz, schon wieder fast Fr\u00fchjahr – und liebe F\u00fchrungskraft, wie lief es dieses Jahr mit den Mitarbeitergespr\u00e4chen?"},"content":{"rendered":"\n

Alle Jahre wieder schwitzen Etagen voller F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter ihrem Mitarbeitergespr\u00e4ch entgegen. Oder dem Year-End-Review. Oder auch gerne als MAG abgek\u00fcrzt. Perfide wird es, wenn man es mit ein kleines bisschen Druck versieht und es als Personalgespr\u00e4ch abtut, so ist es an sich nicht gedacht, aber leider zu oft benutzt. Aber es h\u00f6rt bei der Namensgebung nicht auf, Fehlerquellen \u00fcber Fehlerquellen. Oder anders ausgedr\u00fcckt: Es kann einfach viel kaputtgemacht werden. Aber wieso? Nun, das liegt an der Vorbereitung – oder eben gerade an der nicht. An schlechter Kommunikation – wer will sich als Top-Performer sagen lassen, er h\u00e4tte letztes Jahr nicht gut performt. Oder der Chef kommt zu sp\u00e4t, jammert \u00fcber die wirtschaftliche Lage und zischt wieder ab. Schwupps, genau so werden neue Quiet Quitter geboren. Daher heute ein Einblick in alles, was und warum schiefgeht – und, ganz in typischer Mitarbeitergespr\u00e4chs-Manier, gebe ich vielleicht noch einen Ausblick, wie es f\u00fcr Mitarbeiter und F\u00fchrungskraft sinnvoll genutzt werden kann. <\/em><\/p>\n\n\n\n

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Da geht der Puls hoch – aber ebenso bei der F\u00fchrungskraft. Aber wird das Gespr\u00e4ch beiderseits nur runtergespielt oder kommt ein Dialog f\u00fcr beide und vor allem miteinander zustande? \/ Bild-\/Quelle: unlimphotos.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Missverst\u00e4ndnisse<\/h2>\n\n\n\n

Bleiben wir doch bei dem deutschen Ausdruck des Ganzen: Jahresendgespr\u00e4ch. Und verwechseln das nicht mit einem Mitarbeitergespr\u00e4ch. Der Unterschied steckt schon im Titel: das eine f\u00fchre ich zum Jahresende – und klar, das kann auch das fiskalische Jahr sein und nicht zwangsweise der 31.12. Ein Mitarbeitergespr\u00e4ch braucht einen Anlass. Es macht Sinn, bei neuen Mitarbeitern in der Einarbeitungsphase, je nach Einstiegslevel w\u00f6chentlich, zweiw\u00f6chentlich oder monatlich damit, um die Ecke zu kommen. Auch bei kritischen Projekten oder internen Umstrukturierungen bieten sich individuelle Zeitr\u00e4ume und Inhalte im Rahmen des Termins an.<\/p>\n\n\n\n

Auch kenne ich, besonders beliebt bei F\u00fchrung und Untergebenen, Gespr\u00e4che, in denen der Chef live und in Farbe den Mitarbeiter „benotet“ und zum Schluss, die Wertigkeit heruntergespielt und der sanfte Druck, es einfach zu unterschreiben, im Mittelpunkt steht. Meist bleibt einem nichts anderes \u00fcbrig, da die eine mickrige Zeile gerade f\u00fcr die Unterschrift des Opfers reicht und keine Kommentierung Platz finden kann… bis auf Dinge, die man besser reflektiert dort hinschreiben sollte…<\/p>\n\n\n\n

Ich habe in meinem Arbeitsleben bereits verschiedenste Ans\u00e4tze erlebt, von unter 15 Minunten, mit und ohne Ansage, Chefs, die diese Gespr\u00e4che gar nicht f\u00fchren und dem mir einfach das komplette Ausf\u00fcllen \u00fcberlassen haben. Mit und ohne nachtr\u00e4glicher Korrektur meiner Ausf\u00fchrungen. Oberfl\u00e4chliches Gepl\u00e4nkel, damit das von HR eingestellte Terminfenster m\u00f6glichst treffsicher benutzt, aber nicht ausgenutzt wurde. Und Chefs, die hochnotpeinlich mega-korrekt auf das gesprochene Wort setzen, w\u00e4hrend ich gegen\u00fcber Streichh\u00f6lzer in die Augen geschoben habe, damit ich wenigstens k\u00f6rperlich mitspiele.<\/p>\n\n\n\n

Die schlimmsten Fehler<\/h2>\n\n\n\n

Es gibt ein paar Fehler, die man sich schenken sollte – in keiner Reihenfolge, so wie sie mir auf- und einfallen sind:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Mangelnde Vorbereitung
    Zu sp\u00e4t kommen oder ultra-kurzfristig absagen – geht gar nicht. Ebenso schlimm, wenn der Chef sich erst sortieren muss. Und dann fehlt das Formular, erst ein Gespr\u00e4ch mit dem Sekretariat und Wartezeit, bis die Unterlagen da sind.<\/li>\n\n\n\n
  2. Zu kleiner Fokus, selten zu viel
    Erstens paart sich dann meistens mit der so genannten „Recency-Bias“. Hierbei legt der Chef bewusst den Fokus nur auf die letzten Monate oder gar Wochen. Da werden monatliche Gespr\u00e4che ausgeblendet – meist auch, weil sie nicht dokumentiert wurde. Oder das abgeschlossene Projekt l\u00e4uft im Live-Betrieb problemlos, was sollen wir hierzu sprechen? <\/li>\n\n\n\n
  3. Entwicklung
    Wie viele Kollegen kennst du, die zum Chef gesagt haben, er solle sie in Ruhe arbeiten lassen, er habe kein Interesse an Fortbildung, er will einfach nur in Ruhe vor sich her werkeln? Und wie viele Chef kennst du, denen man Entwicklung und Schulungen aus der Nase diskutieren muss? Klar, die Wirtschaft ist schlecht, es wird alles teuer, wir m\u00fcssen uns aufs Kerngesch\u00e4ft konzentrieren…
    Oder, was mich immer erfreut hat: „Ich vergebe keine Topbewertung, dann legen sie sich noch unter den Schreibtisch vor Freude…!“. So was kann man, wenn man will, einmal akzeptieren, aber danach sollte eine Eins auch durch eine Eins hinterlegt werden. Wenn die F\u00fchrungskraft glaubt, man langweile sich dann zu Tode, kann und sollte man den Entwicklungsplan anpassen, und zwar schnell!
    Die Liste k\u00f6nnte noch weitergehen… aber ich brauche ja noch Punkte f\u00fcr den Blog und Pod im n\u00e4chsten Jahr…<\/li>\n\n\n\n
  4. Shakespeare live
    Nichts ist schlimmer als eine F\u00fchrungskraft, die auf der B\u00fchne steht und redet, und redet und redet. Typ eins l\u00e4sst sich von Fragen unterbrechen, der ist anstrengend, aber man kann ihn wegmoderieren. Typ zwei spricht weiter und mit Ende des Monologs ist das Gespr\u00e4ch vorbei? Suche die einen neuen Chef – oder gleich eine neue Firma, wenn der HW-Bereich da nun mal nichts auf dem Kasten hat, wird der n\u00e4chste Chef auch nicht besser sein… Und glaube ja nicht, dass er sich f\u00fcr deine Sicht der Dinge interessieren w\u00fcrde…<\/li>\n\n\n\n
  5. „Das war schlecht, obwohl Sie das echt gut gemacht haben!“
    Entweder du l\u00e4sst das Gespr\u00e4ch \u00fcber dich ergehen oder du willst daraus was ziehen. Das geht aber nur, wenn dein Chef nicht dazu neigt, st\u00e4ndig schlechtes mit gutem zu vermischen. „Projektanlauf super, aber am Ende war es doch \u00fcber die Zeit“. Ok, und nu?
    Noch schlimmer, wenn dann nur noch „Ja, aber“-S\u00e4tze kommen. „Nat\u00fcrlich sind sie mein bester Mann! Ja, aber Sie m\u00fcssen auch meine Lage verstehen…“ – zack, was auch immer jetzt kommt, es wird butterweich verw\u00e4ssert sein! Damit kannst du nichts anfangen und solltest es auch nicht! Und Vorsicht vor Lob in dieser Situation – es k\u00f6nnte auch was ganz anderes sein!<\/li>\n\n\n\n
  6. Der Abschluss: Entwicklung und Gehalt auf einmal
    Dass meist keine oder nur Alibi-Entwicklung kommt, weil man das ja auch protokollieren und dem Chef-Chef verkaufen muss, hatte ich gleich am Anfang. Aber richtig schlimm machen das Stromberg-Chefs, indem sie seicht labern, nichts Konkretes ausspucken und dann pl\u00f6tzlich parallel, nach Lobhudeleien \u00fcber den „allerbesten und wichtigsten Mann“ direkt in die Gehaltseinstellungen springen. Du bist noch am \u00dcberlegen, was du ihm glauben kannst und was nicht und wie das deiner Karriere hilft oder schadet und schon sollst du Zahlen verdauen. Und dass ja alles den Bach runtergeht und jeder, der einen Job hat, auch dem Unternehmen gegen\u00fcber Verantwortung tr\u00e4gt, auch beim Lohn und\/oder Gehalt. Und wenn dein Stromberg dann auch noch taktiert und sein Feedback absichtlich negativer darstellt, um bestenfalls nur seinen Bonus nach oben zu treiben, da er dir nichts geben will, sagst du am besten nichts, da es dann tats\u00e4chlich negative Auswirkungen f\u00fcr dich haben k\u00f6nnte. Und nur die wenigsten HR-Bereiche w\u00fcrden dir hier bei einer berechtigen Beschwerde auch wirklich zur Seite stehen wollen, geschweige denn k\u00f6nnen…!<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Wie es besser geht<\/h2>\n\n\n\n

    Es ist wie immer: er braucht nicht viel!<\/p>\n\n\n\n

    Gute Vorbereitung auf beiden Seiten ist das A und O. Im Idealfall ist dies nicht das einzige Gespr\u00e4ch im Jahr, noch besser, gibt es dazu Aufzeichnungen, auf die beide Seiten nun bauen und zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen.
    Lasst euch eventuelle Forderungen nicht aus der Hand nehmen, wenn dein Chef auf die Personaler verweisen. Wer diesen „Joker“ zieht, hat auch null Bock, sich und deine Forderungen bei einem v\u00f6llig unbeteiligten HR-Futzi abzuladen oder sich f\u00fcr dich hier einzusetzen.<\/p>\n\n\n\n

    Ich kann dir nur w\u00fcnschen, dass du keinen Stromberg hast – statistisch wahrscheinlich doch, leider! – der vorbereitet und fair sowie transparent mit dir in die Themen geht. Das darf auch mal hart und hitzig werden – aber man kann sich, wenn man den gesch\u00fctzten Bereich verl\u00e4sst, weiter respektvoll in die Augen sehen und gemeinsam die Vision teilen. Genau so haben wirklich beide Seiten was davon!<\/p>\n\n\n\n

    Also, ab mit dir in deinen bestens vorbereiteten Jahresreview!<\/p>\n\n\n\n

    STOLZ PRODUZIERT UND AUFGENOMMEN MIT ULTRASCHALL5!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"Made<\/figure>\n\n\n\n

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    Mitten im Wirtschaftsabschwung – danke Olaf! – und in der Ank\u00fcndigung von Milliardeneinsparungen und Werksschlie\u00dfungen kratzt VW f\u00fcnfeinhalb Milliarden Euro aus dem Dispo und kauft ein in Deutschland wohl unbekanntes Start-up aus den USA. Sollte man meinen, dass hier eine Perle, nein, ein riesiger Diamant um die Ecke kommt. Stattdessen kauft VW einen Pleitegeier, der seit Gr\u00fcndung nur rote Zahlen schreibt. Auch wird es keine „Verkaufsgemeinschaft“, wo VW endlich sprudelnden Quellen gleich seine E-Autos verkaufen kann – die laufen in den USA aktuell auch nicht so prickelnd. Mal davon ausgehend, dass VW eine Strategie hinter all dem hat, wie kommt man auf die Idee, Rivian zu kaufen?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2641,32],"tags":[3906,3907,2869,3908],"class_list":["post-12868","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fuehrung","category-tagtaegliches","tag-gespraeche","tag-mag","tag-mitarbeiter","tag-mitarbeitergespraeche"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12868"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12868\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}