{"id":2012,"date":"2019-07-03T15:00:09","date_gmt":"2019-07-03T13:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.com\/?p=2012"},"modified":"2019-07-03T15:00:09","modified_gmt":"2019-07-03T13:00:09","slug":"kleiner-buchtipp-der-sich-lustiger-liest-als-es-in-der-realitaet-ist-richtig-falsch-arbeiten-50-regeln-wie-man-sich-und-allen-anderen-das-arbeitsleben-zur-hoelle-macht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/2019\/07\/03\/kleiner-buchtipp-der-sich-lustiger-liest-als-es-in-der-realitaet-ist-richtig-falsch-arbeiten-50-regeln-wie-man-sich-und-allen-anderen-das-arbeitsleben-zur-hoelle-macht\/","title":{"rendered":"Kleiner Buchtipp, der sich lustiger liest, als es in der Realit\u00e4t ist: „Richtig falsch arbeiten – 50 Regeln, wie man sich (und allen anderen) das Arbeitsleben zur H\u00f6lle macht.“"},"content":{"rendered":"

Wer kennt sie nicht, die zahllosen Kleinigkeiten im Arbeitsalltag, die einem f\u00fcr eine Sekunden den Atem rauben und einem s\u00e4mtliche Motivation, Lust und gute Laune rauben? Wenn der Chef einen halbtags mit seinen Geschichten von gestern erfreut, um nachmittags einen Einlauf auszuteilen, weil die Deadlines gerissen worden sind? Oder die Problematik, wenn man mit Chef privat befreundet ist? F\u00fcr all das und noch ein paar F\u00e4lle mehr gibt es nun ein Fachbuch, dass mit viel Humor an die Sache ran geht: Richtig falsch arbeiten<\/a>.<\/em><\/p>\n

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Ein Fachbuch, bei dem viele von uns traurig nickend den Kopf senken werden – Richtig falsch arbeiten \/ Bild-Quelle: amazon.de<\/figcaption><\/figure>\nhttps:\/\/zopb4l.podcaster.de\/download\/73_ichbindochnichthierumbeliebtzusein_-_Buchtipp_fuer_Leute_mit_Humor_-_Richtig_falsch_Arbeiten__wie_in_Echt_eben_nur_mit_Humor.mp3<\/a><\/audio>\n

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Der Anti-Ratgeber, so das Genre, das dieses Buch am besten trifft, sei nur hartgesottenen, humorvollen oder leidgeplagten, die wissen wollen, dass sie nicht alleine sind, empfohlen. Und so ist es auch mit weiteren aktuellen oder lesenswerten Anti-Ratgebern, wie zum Beispiel „Montags muss ich immer kotzen: Erste Hilfe gegen Arbeits\u00fcbelkeit<\/a>“ oder dem „Frustjobkillerbuch: Warum es egal ist, f\u00fcr wen Sie arbeiten<\/a>„.<\/p>\n

Das B\u00fccher dieser Art aktuell den Zeitgeist mehr denn je treffen, zeigt auch die j\u00e4hrliche Gallup-Studie des „Engagement Index<\/a>„, der weltweit und auch f\u00fcr Deutschland erstellt wird. Und, was soll man sagen: die Mehrheit der Mitarbeiter, in Zahlen f\u00fcr das vergangene Jahr 2018 sind das 71 Prozent, machen bestenfalls noch Dienst nach Vorschrift ohne jegliche Bindung an das Unternehmen. Schuld daran ist die Kultur des Unternehmens und, ganz klar, das Verhalten der direkten F\u00fchrungskraft. In Summe entstehen somit volkswirtschaftliche Sch\u00e4den bis zu einer H\u00f6he von 103 Milliarden Euro.<\/p>\n

Paradoxerweise werden Unternehmen, denen die Mitarbeiter ein hohes Ma\u00df an Agilit\u00e4t zuschreiben, positiver und mit mehr Mitarbeiter-Motivation getragen, als andere – jedoch nur, wenn auch die Kultur des Unternehmens ein stimmiges Bild abgibt.<\/p>\n

Und genau da setzten diverse Anti-Ratgeber an: um den verschreckten oder gar gemobbten Mitarbeiter nicht wie ein scheues Reh g\u00e4nzlich zu verschrecken, geht man mit Humor und witzigen kleinen Anekdoten an die Probleme heran und zeigt, dass nicht nur die jeweils eigene F\u00fchrungskraft oder das jeweils eigene Unternehmen ein totaler Sauhaufen, der kurz vor dem Untergang steht, ist – sondern das es, wie Gallup ermittelt hat, Millionen anderen Bundesb\u00fcrgern genau so geht.<\/p>\n

Besonders sch\u00f6n ist die Struktur des Buches, die bei der Wurzel allen \u00dcbeln in den meisten F\u00e4llen, gleich im ersten Kapitel ansetzt: „Richtig falsch f\u00fchren. Die Kunst der Mitarbeiterdemotivation“. Dem folgen 24 Seiten geballte Inkompetenz, die so leider tagt\u00e4glich in den B\u00fcros passieren – nur ein wenig pointierter betrachtet und mit dem Gedanken im Hinterkopf, dass es eine Anleitung ist, wie man es so richtig falsch macht. Quasi Stromberg als „best practice“.<\/p>\n

Und das zieht sich nun \u00fcber 50 Kapitel, mit so spannenden Dingen wie „Chempeln“ – also der Chefdisziplin der Mitarbeiterdemontivation, der Kombi aus Chef und Kumpel. S\u00e4mtliche Energie wird auf Superstimmung gesetzt, unangenehme Themen werden beiseite gewitzelt und beim Feierabendbier wird sich konsequent mit jedem zuverl\u00e4ssig verbr\u00fcdert – vor allem auch jenen, denen es ganz offensichtlich unangenehm scheint. Und wehe, es geht nun irgendwas schief: Hallo, autorit\u00e4rer Modus. Mit voller H\u00e4rte und Breitseite f\u00fcr die Mitarbeiterdemotivation. Wie w\u00fcrde Stromberg sagen: „B\u00fcro ist Krieg!“.<\/p>\n

Von richtig falsch zusammenarbeiten \u00fcber richtig falsch Karriere machen bis hin zu Kernkompetenz Kritikunf\u00e4higkeit – das Buch geht sozusagen von morgens bis abends mit einem \u00fcber den Flur und greift die typischen Situationen auf, die von morgens bis abends, landauf, landab in den verschiedensten B\u00fcros so passieren.<\/p>\n

Da ich selbst schon mal die Freude hatte, mit einem ehemaligen Vorstand der Otto Group unter der \u00dcberschrift „Die Mitarbeiter kommen wegen des Unternehmens und gehen wegen der F\u00fchrungskraft“ einen Abend lang zu diskutieren, nehme ich Punkte wie aus dem Buch „Management bei Herumschlendern“ eher mit Humor. Traurig aber, dass sich auch seit Patrick Cowden’s Buch „Mein Boss, die Memme: Was l\u00e4uft schief in deutschen Chefetagen?“ im Jahr 2013 die Situation j\u00e4hrlich versch\u00e4rft und nicht verbessert – siehe Gallup und siehe das hier vorgestellte Buch „Richtig falsch arbeiten“.<\/p>\n

Wer also im „Dienst nach Vorschrift“-Bereich angekommen ist, innerlich gek\u00fcndigt hat aber ganz offen bekennt, dass es ihm, sei es wegen der Bezahlung oder den Kollegen oder dem sch\u00f6nen Leben im B\u00fcro, nicht um eine „richtige“ K\u00fcndigung geht, ist potentielle Zielgruppe des Buchs „Richtig falsch arbeiten“.<\/p>\n

Macht mich aber nicht daf\u00fcr verantwortlich, wenn in Euch pl\u00f6tzlich wieder ein Feuer brennt – und erst recht nicht, wenn es Tage sp\u00e4ter aus geht, da die Parallelen zwischen Buch und Realit\u00e4t doch zu nah sind.<\/p>\n

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Aber, kurze Aufmunterung: die Kollegen von t3n<\/a> haben eine Liste online gestellt, welche zehn Dinge die besten Chefs der Welt tun – vielleicht hilft Euch das auch ein wenig weiter, und sei es nur f\u00fcr die Bewertung des k\u00fcnftigen Chefs im n\u00e4chsten Bewerbungsgespr\u00e4ch.<\/p>\n

Also: Kopf hoch!<\/p>\n

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Und bei Euch so? Unlust, innere K\u00fcndigung, Dienst nach Vorschrift, Mobbing? Wie geht ihr damit um, wie kommt ihr damit klar – und welche Ratgeber k\u00f6nnt ihr so empfehlen? Ich freue mich auf Eure R\u00fcckmeldungen, am besten als Kommentar unter den Blog!<\/p>\n

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