{"id":6111,"date":"2021-12-03T14:05:00","date_gmt":"2021-12-03T13:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.com\/?p=6111"},"modified":"2021-12-03T14:05:00","modified_gmt":"2021-12-03T13:05:00","slug":"da-ist-sie-endlich-wieder-die-stade-zeit-die-so-manchem-das-leben-zur-hoelle-macht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/2021\/12\/03\/da-ist-sie-endlich-wieder-die-stade-zeit-die-so-manchem-das-leben-zur-hoelle-macht\/","title":{"rendered":"&#8230;da ist sie endlich wieder, die stade Zeit &#8211; die so Manchem das Leben zur H\u00f6lle macht!"},"content":{"rendered":"<p><i>Dezember. Weihnachtszeit. Im S\u00fcden f\u00e4llt und liegt bereits genug Schnee, um altmodisch mit einem Schlitten den Berg herunterzukommen. Aber \u00fcber all dem liegt in der ganzen Bundesrepublik, f\u00fcr den einen Segen, f\u00fcr die andere Fluch, der Einladungswahn zu den Weihnachtsfeiern. Musste man vor ein paar Wochen noch mit dem schlimmsten, physikalischer Anwesenheit in den obligatorischen Kneipen oder Restaurants rechnen, sieht es aktuell wieder nach einer Vergewaltigungsorgie von Zoom, Skype und Teams aus. Und das &#8211; v\u00f6llig zu Unrecht &#8211; schlimmste an der Sache: dass eine Nicht-Teilnahme immer gleich ein Sternchen am Nachnamen bedeutet&#8230; und eben kein Weihnachtsstern&#8230;!<\/i><\/p>\n<div class=\"mceTemp\">&nbsp;<\/div>\n<figure id=\"attachment_6106\" aria-describedby=\"caption-attachment-6106\" style=\"width: 525px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6106 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/wp-16383925979928791287680056683565.jpg?resize=525%2C933&#038;ssl=1\" alt=\"Weihnachtsfeier: Hell or Yeah? \/ Bild-\/Quelle: privat\" width=\"525\" height=\"933\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/wp-16383925979928791287680056683565.jpg?resize=576%2C1024&amp;ssl=1 576w, https:\/\/i0.wp.com\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/wp-16383925979928791287680056683565.jpg?resize=169%2C300&amp;ssl=1 169w, https:\/\/i0.wp.com\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/wp-16383925979928791287680056683565.jpg?resize=768%2C1365&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/wp-16383925979928791287680056683565.jpg?resize=864%2C1536&amp;ssl=1 864w, https:\/\/i0.wp.com\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/wp-16383925979928791287680056683565.jpg?w=1152&amp;ssl=1 1152w\" sizes=\"auto, (max-width: 525px) 100vw, 525px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6106\" class=\"wp-caption-text\">Weihnachtsfeier: Hell or Yeah? \/ Bild-\/Quelle: privat<\/figcaption><\/figure>\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-6111-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/zopb4l.podcaster.de\/download\/187_20211202_ichbindochnichthierumbeliebtzusein_com_Stade_Zeit_Weihnachtsfeiernzwang.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/zopb4l.podcaster.de\/download\/187_20211202_ichbindochnichthierumbeliebtzusein_com_Stade_Zeit_Weihnachtsfeiernzwang.mp3\">https:\/\/zopb4l.podcaster.de\/download\/187_20211202_ichbindochnichthierumbeliebtzusein_com_Stade_Zeit_Weihnachtsfeiernzwang.mp3<\/a><\/audio>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Das Jahr des Unternehmens war beachtlich. Trotz Corona, trotz Einschr\u00e4nkungen, trotz durchgehender Homeoffice-Regelung, die schon manchen F\u00fchrungskr\u00e4ften ein zwischen &#8222;ein Dorn im Auge&#8220; bis zu &#8222;die faule Bagage, die eh nix macht&#8220;&nbsp; entlockt. Und trotzdem: der Laden brummt, die Zahlen sehen gut aus &#8211; und da bis vor Kurzem Corona ein vergessenes Modewort des letzten Winters war, wurden Landauf, Landab wieder Weihnachtsfeiern mit physikalischer Anwesenheit geplant. Wenn auch im Rahmen von, mal mehr, mal weniger g\u00fcltigen Corona-Regelungen.<\/p>\n<p>Und so manche F\u00fchrungskraft verwechselt in diesem Kontext gerne die Mitarbeiterbindung und das Engagement des Einzelnen des Unternehmens gegen\u00fcber mit der Schnelligkeit und ausnahmslosen Zusage zur Teilnahme.<\/p>\n<p>Auf der anderen Seite sitzen die armen Mitarbeiter, die teilweise ab Januar schon Ersatztermine an den obligatorischen Donnerstagen und Freitagen im Dezember verbindlich buchen, Hauptsache, die Weihnachtsfeier m\u00f6ge spurlos an einem vor\u00fcberziehen. Wieder mal.<\/p>\n<p>Um es gleich dazu zu sagen: F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Feiereien dieser Art als Gradmesser f\u00fcr die Firmentreue nutzen, haben ihren Job nicht im Ansatz verstanden. Nat\u00fcrlich ist es ein wenig frustrierend, wenn man seinem Team was Gutes tun will, Lokale abklappert, Preise und Essensqualit\u00e4t vergleicht und dann kommen von 20 Mann genau&#8230; drei.<\/p>\n<p>Aber hey: das ist auch genau das, was dir als F\u00fchrungskraft im t\u00e4glichen Job passieren kann: Du gehst von Verkaufszahlen oder Neueinstellungen im zweistelligen Bereich aus &#8211; und pl\u00f6tzlich will keiner!<\/p>\n<p>Und abgesehen, was soll das f\u00fcr ein Gradmesser sein? Wenn das erste Getr\u00e4nk, in manchen Regionen Deutschlands meist klassisch ein Bier aufs Haus ist, steigen die Teilnehmerquoten um 60 &#8211; 80 %, Liebe F\u00fchrungskraft, an sich sollte die Sorgfaltspflicht dir jetzt die Furchen ins Gesicht ziehen: nur mit der Aussicht auf Alkohol kommen meine Leute?<\/p>\n<p>Auch wird sich systematisch und hoch-strategisch Zugang zu den Teilnehmerlisten verschafft, um im Vorfeld schon bei eventueller Teilnahme informiert zu sein, ob der\/die neue Kollegin tats\u00e4chlich auch dabei ist. Oder ob der Besuch nur wieder mit den ollen Gesichtern der letzten Jahre bei den gleichen Gespr\u00e4chen \u00fcber Kaninchenzucht, Heckenscherenschleiferei und immer noch nicht vollendeten Umbauma\u00dfnahmen am Schn\u00e4ppchenkauf einer Bauruine bald ein Ende finden m\u00f6ge.<\/p>\n<p>Und, noch ein Punkt, bei dem F\u00fchrungskr\u00e4fte gerne mal ehrlich zu sich selbst sein d\u00fcrfen: Wer geht denn wirklich mit so einer Grundverzweiflung ins B\u00fcro, dass er glaubt, der komplette Freundeskreis kommt ausschlie\u00dflich von da? Und wer nun das ganze Jahr ohne Reibereien im Kollegenkreis trotzdem erfolgreich seinen Job gemacht hat, ist mit Sicherheit trotzdem jemand, der in seiner Freizeit dem ganzen Haufen keine Tr\u00e4ne hinterherweint.<\/p>\n<p>Also, warum dann immer der Umkehrschluss: Nicht-Teilnahme als Wertung der Gleichg\u00fcltigkeit gegen\u00fcber dem Arbeitgeber? Der eigentlichen T\u00e4tigkeit, fehlender Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber Kollegen &#8211; und, ganz klar, dem Superstar am F\u00fchrungskr\u00e4ftehimmel?<\/p>\n<p>Und nicht auch selten bei\u00dfen F\u00fchrungskr\u00e4fte die Z\u00e4hne zusammen, wissend, dass auch wieder der Mitarbeiter kommt, der sie so schon die ganze Zeit nervt und das auch den halben Abend \u00fcber weiterhin aus\u00fcben wird? Dieser arme Tropf geht wahrscheinlich nach Hause und erz\u00e4hlt seiner Frau, wie toll er sich \u00fcber Stunden mit dem Chef unterhalten hat, w\u00e4hrend der heimlich in s\u00e4mtliche erreichbare Handtaschen fremder Kolleginnen kotzen muss &#8211; und auch nicht &#8222;fern&#8220; geblieben ist, in dem Irrglaube, damit nicht die Karriere&nbsp; zu gef\u00e4hrden?!?<\/p>\n<p>Also: egal auf welcher Seite du stehst, entweder du magst Feiern dieser Art, ob nun im Extremmodus zu Weihnachten oder auch mal die Sommerfeste und sonstige &#8222;Teambuilding-Events&#8220;, die in der Jahresscheibe typischerweise und Branchen-zementiert stattfinden &#8211; oder du w\u00fcrdest lieber zwei, drei Wurzelbehandlungen hintereinander oder sogar parallel \u00fcber dich ergehen lassen, als freiwillig auf die Idee zu kommen, auf eine entsprechende Einladung mit &#8222;ja&#8220; oder &#8222;vielleicht&#8220; zu antworten.<\/p>\n<p>Und auch spannend die aktuelle Diskussion, die nicht von Fans dieser Art von Veranstaltungen kommt: kann ich diese Feiern als Arbeitszeit abrechnen und somit auch \u00dcberstunden generieren, die ich dann bei der n\u00e4chsten Feier einfach abwesend abfeiern kann?<\/p>\n<p>Betrachten wir die Sache nun mal ganz n\u00fcchtern:<br>Klar ist es bl\u00f6d, wenn das Unternehmen f\u00fcr 100 Leute reserviert und keine zehn kommen. Nat\u00fcrlich sieht es f\u00fcr Quotenchefin ziemlich doof aus, wenn nur ein Mitarbeiter, der auch noch aus dem privaten Freundeskreis stammt, auftaucht und vorher schon das Taxi bestellt hat, da er auch nur mit Hilfe wieder aus dem Lokal findet. Und ja, manch Angestellter verwechselt Gl\u00fchwein, Weib und Gesang mit &#8222;alle 11 Schluck verguckt sich ein Mitarbeiter in den Ausschnitt einer Kollegin&#8220;&#8230;!&nbsp;<\/p>\n<p>Aber: ist diese Einstellung besser, als nicht zu erscheinen? Und was sagt ein Nichterscheinen denn nun wirklich aus?<\/p>\n<p>Ich m\u00f6chte nicht abtun, dass eine gewisse Anzahl tats\u00e4chlich dem Chef so den nackten Hintern hinh\u00e4lt. Aber sagt das was \u00fcber deren Einstellung der gesamten Firma gegen\u00fcber aus? Nichts!, sonst w\u00e4ren die schon gar nicht mehr eingeladen worden, weil sie seit Jahren bereits woanders arbeiten w\u00fcrden. <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Nie vergessen: Mitarbeiter kommen wegen der Firma und gehen wegen der F\u00fchrungskraft<\/strong><\/span>. Und solange die F\u00fchrungskraft noch im ignorant-akzeptablen Bereich liegt, ist doch gegen ein Arrangement dieser Art nichts einzuwenden. Viel bedenklicher finde ich F\u00fchrungskr\u00e4fte, die aus falschen Motiven heraus versuchen, m\u00f6glichst viele Mitarbeiter zur Anwesenheit zu zwingen, um Stromberg-like dem ChefChef zu signalisieren, was sie f\u00fcr ein absolutes Genie in Menschenf\u00fchrung sind, die dann doch nur billige G\u00e4ngelung darstellt und sp\u00e4testens mit Ende des Essens, meist vor der Vorspeise, im Zehnerpack die Leute fluchtartig das Weite suchen.<\/p>\n<p>Aus eigener Erfahrung meine Empfehlung: F\u00fchrungskr\u00e4fte spart euch eure Interpretationen. Ein Wechselwilliger wird nicht treuer, wenn er auf die Feier muss, nur weil er sonst noch einen zus\u00e4tzlichen &#8222;Makel&#8220; mit sich tr\u00e4gt. Und ein echter Fan muss nicht auf die Feier, der macht auch bei Lidl an der Kasse beim Wochenendeinkauf beste Werbung f\u00fcr sein Unternehmen. Und der &#8222;normale&#8220; Mitarbeiter, zwischen diesen Extremen: hat ein Privatleben, und ein Recht darauf. Und wenn ihm seine Zeit, warum auch immer, zu wertvoll ist, als auf eine dieser Feiern zu gehen &#8211; so what! Messt ihn gef\u00e4lligst wie alle anderen Feierleichen auch an seinen Zahlen, dem Umgang mit Kunden und seine Zielerreichung. Und die Integration ins Arbeitsteam, zu den internen Schnittstellen. Das alles kann auch eine Feier nicht verbessern, wenn schon alles im Argen liegt. Und wenn, dann kommt doch eh keiner. H\u00fctet euch lieber vor F\u00fchrungskr\u00e4ften, die die H\u00fctte vollkriegen wollen, auf Teufel komm raus! Die gehen auch \u00fcber Leichen, und selbst das Multilevelmanagement sucht mittlerweile eher das &#8222;umg\u00e4ngliche Modell&#8220;.<\/p>\n<p>Kurz gesagt: Macht euren Leuten mit einer Freude nicht das Leben zur H\u00f6lle. Wer kommt, sch\u00f6n &#8211; und wer nicht, auch sch\u00f6n. Und h\u00f6rt auf, in Absagen oder fehlenden R\u00fcckmeldungen immer gleich den &#8222;status quo&#8220; der Firmenzugeh\u00f6rigkeit reininterpretieren zu wollen! Oder mit diesem Argument auch gleich noch Druck aufzubauen. Es w\u00e4re nicht das erste Mal, dass ein von euch als Delinquent angesehener Mitarbeiter gegen Mitternacht aufgrund Anwesenheitszwang pl\u00f6tzlich mit eurem ChefChef per-du ist und spannende Internas \u00fcber seine ach so tolle F\u00fchrungskraft los wird &#8211; die sich ChefChef auch noch merkt&#8230;<\/p>\n<p>Feiern soll, wer will &#8211; und der Rest hat eben Feierabend. Genau so wird interpretiert, wer da ist und wer nun mal nicht da ist. Und damit eine stade Zeit euch f\u00fcr die n\u00e4chsten Wochen und lasst euch nicht verr\u00fcckt machen: gleiche Regelungen gelten erst Recht f\u00fcr virtuelle Feiern \u00fcber Zoom, Teams oder Dings. Nur dass hier ein weiter neutraler Punkt dazu kommt: vielleicht hat nicht jeder Bock, mit seinem Gl\u00fchwein und einem VK-System allein zu trinken, dessen Bedienung er schon unterj\u00e4hrig n\u00fcchtern nur mit panischen Schwei\u00dfperlen auf der Stirn und viel Zufall gerade mal so hinbekommen hat.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Somit w\u00fcnsche ich euch gutes \u00dcberstehen der kommenden Wochen und den Mut beziehungsweise die Interpretationsfreiheit eurer F\u00fchrungskr\u00e4fte, (virtuell) zu erscheinen&nbsp; oder eben auch nicht!&nbsp;<\/p>\n<p>Frohe Vorweihnachtszeit euch!<\/p>\n<p><\/p>\n<hr>\n<pre style=\"text-align: center;\"><em>PodCast abonnieren: | <\/em><em><a href=\"https:\/\/zopb4l.podcaster.de\/steveschutzbier.rss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">direkt<\/a><\/em><em> | <\/em><em><a href=\"https:\/\/itunes.apple.com\/de\/podcast\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein-com-blogpost-in\/id1397425487?mt=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">iTunes<\/a><\/em><em> | <\/em><em><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/7aD22F9FGdLmRXaCP1uL3N\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Spotify<\/a><\/em><em> | <\/em><em><a href=\"https:\/\/www.google.com\/podcasts?feed=aHR0cHM6Ly9wY3IuYXBwbGUuY29tL2lkMTM5NzQyNTQ4Nw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Google<\/a><\/em><em> | <a href=\"https:\/\/music.amazon.de\/podcasts\/6df823b8-d073-4dcd-8b45-c349bfe77c78\/Der-ichbindochnichthierumbeliebtzuseincom-PodCast-Technik-Gadgets-Meinungen-und-aktuelle-Themen-die-das-Netz-und-die-Welt-bewegen-von-Steve-Schutzbier\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">amazon<\/a> |\nPROUDLY RECORDED AND PRODUCED WITH <a href=\"https:\/\/ultraschall.fm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ultraschall5<\/a>\n<\/em><\/pre>\n\n\n<div class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><figure class=\"alignright is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/20210720-Ultraschall-Aufkleber-e1631027719599.png?resize=81%2C36&#038;ssl=1\" alt=\"Made with Ultraschall \/ Logo-Quelle ultraschall.fm\" class=\"wp-image-5279\" width=\"81\" height=\"36\"\/><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dezember. 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