{"id":6235,"date":"2022-01-17T14:55:00","date_gmt":"2022-01-17T13:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.com\/?p=6235"},"modified":"2022-01-17T14:55:00","modified_gmt":"2022-01-17T13:55:00","slug":"von-wegen-faule-und-inkompetente-mitarbeiter-ruinieren-die-firma-toxische-chefs-sind-das-schlimmste-uebel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/2022\/01\/17\/von-wegen-faule-und-inkompetente-mitarbeiter-ruinieren-die-firma-toxische-chefs-sind-das-schlimmste-uebel\/","title":{"rendered":"Von wegen faule und inkompetente Mitarbeiter ruinieren die Firma &#8211; toxische Chefs sind das schlimmste \u00dcbel!"},"content":{"rendered":"<p><em>Ich bin immer gerne bei Veranstaltungen dabei, die den Mitarbeiter als den einzig Schuldigen identifizieren. Rechtsanw\u00e4lte, die dir die Faulen und Dummen \u00fcber Board werfen, damit der Rest des Ladens l\u00e4uft? Ja, wirklich &#8211; kann es nicht sein, dass deren F\u00fchrungskraft das gr\u00f6\u00dfere Problem darstellt? Oder auch der typisch-toxische Mitarbeiter, der seine Kollegen mit runterzieht: Er ist faul, aber schleimheilig (sorry, meine Wortkreation!) und wickelt seine F\u00fchrungskraft um den Finger. Er machts nichts, aber alle seine Kollegen m\u00fcssen das ausbaden. Er leistet nicht, blendet aber den Chef als \u00dcberflieger. Wirklich? W\u00e4re die Welt so einfach, w\u00fcrde es kein einziges Unternehmen mehr auf der Welt geben! Und andersherum ist noch schlimmer: toxische Chefs, die alles um einen herum vergiften, nur um selbst besser dazustehen&#8230;!<\/em><\/p>\n<figure id=\"attachment_6400\" aria-describedby=\"caption-attachment-6400\" style=\"width: 840px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6400\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/TheOffice.jpg?resize=840%2C472&#038;ssl=1\" alt=\"Endlich auf Netflix: The Office! \/ Bild-\/Quelle: IMAGO\/Cinema Publishers Collection\" width=\"840\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/TheOffice.jpg?w=840&amp;ssl=1 840w, https:\/\/i0.wp.com\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/TheOffice.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/TheOffice.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 840px) 100vw, 840px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6400\" class=\"wp-caption-text\">Endlich auf Netflix: The Office! \/ Bild-\/Quelle: IMAGO\/Cinema Publishers Collection<\/figcaption><\/figure>\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-6235-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/zopb4l.podcaster.de\/download\/196_20220112_ichbindochnichthierumbeliebtzusein_com_Toxische_Fuehrungskraefte.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/zopb4l.podcaster.de\/download\/196_20220112_ichbindochnichthierumbeliebtzusein_com_Toxische_Fuehrungskraefte.mp3\">https:\/\/zopb4l.podcaster.de\/download\/196_20220112_ichbindochnichthierumbeliebtzusein_com_Toxische_Fuehrungskraefte.mp3<\/a><\/audio>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/amzn.to\/3tqr153\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Stromberg<\/a> &#8211; muss ich mehr sagen? Er taugt leider f\u00fcr alles&#8230;<\/p>\n<p>Manche toxischen und aktuell noch potenziellen Mitarbeiter auf h\u00f6heren Ebene lassen sich ganz einfach vermeiden: durch gutes Hinsehen, Misstrauen und ein paar, wenn auch leicht energischen oder unversch\u00e4mten Fragen: Nehmen wir, als halbfiktives Beispiel, einen angeblichen Super-Vertriebler, MBA, dessen Lebenslauf \u00fcber ein halbes Jahr in den Unterlagen eines auch eher mittelm\u00e4\u00dfigen Firmenchef versackt &#8211; um dann in weiteren drei Monaten ausgegraben und v\u00f6llig problemlos f\u00fcr das Unternehmen gewinnen l\u00e4sst, da der Kandidat aktuell kein weiteres Angebot hat.<br>Bin ich wirklich der Einzige, der durch folgende Fakten rote Alarmlichter blinken sieht? Super-Vertriebler, seit neun Monaten kein Angebot? Abgesehen davon interessiert mich sein vorhergehendes Unternehmen. Dort mal anzurufen trauen sich einfach zu wenig Leute, es ist immer wieder erstaunlich, was ehemalige Sekretariate und Vorgesetzte pl\u00f6tzlich alles loswerden wollen. Einfach mal ausprobieren, mehr als ein Nein oder ein Auflegen passiert nie! Eher mehr, aber &#8222;Pssst!&#8220;, offiziell ist das ja alles nicht!<\/p>\n<p>Bleiben wir bei meinem halbfiktiven Beispiel : Es gibt nun mal zu viele Vertriebler, die heute mit einem teuren, aber leider nur billigen Standard-MBA aus irgendeiner Hochschule dieser Welt gespuckt werden. Und die, abgesehen von den schlechtesten Dummspr\u00fcchen (&#8222;Ich f\u00fchre einen VIP-Club ein&#8230;!&#8220;) der Siebzigerjahre und den immer gleichen vier Formeln, die blo\u00df ihren Bonus in die H\u00f6he treiben, nichts auf dem Kasten haben. Aber daf\u00fcr das Glas Honig, um den halbschlechten CEO um den Finger zu wickeln. Kein Wunder, wen der sich nicht fragt, warum so eine Koryph\u00e4e nach neun Monaten immer noch problemlos verf\u00fcgbar ist&#8230; D\u00e9j\u00e0-vu!<\/p>\n<p>Und jetzt denke mal jeder an seinen schlechtesten Chef in der bisherigen Karriere: war der streng? Ungerecht? Konnte man es ihm nicht recht machen und sowieso was immer nur alles Dreck, was du abgeliefert hast? Vielleicht auch noch cholerisch? Oder nie da, praktisch ein Fernlenker, ein Hubschrauber-F\u00fchrer? Oder ein ChefChef-Einschleimer?<\/p>\n<p>Das kann, selbst in Summe, muss aber noch kein toxischer Chef sein. Aber&#8230; was macht so einen Typus an sich aus und wie kann man ihn vermeiden?<\/p>\n<p>Einfachstes Indiz und in Brillianz und Einfachheit nicht zu \u00fcberbieten: dein zuk\u00fcnftiger Chef hat es nicht n\u00f6tig, in deinem Vorstellungsgespr\u00e4ch aufzutauchen. Und du merkst an den Reaktionen von HR und seinem Vertreter, dass da nicht eine Beerdigung des besten Freundes, eine Versp\u00e4tung des Linienfliegers oder ein kurzfristig dringender Kundentermin in die Quere gekommen ist. Einfach die Antennen ausfahren und auch mal nachfragen, wann denn ein Kennenlernen im Vorfeld machbar w\u00e4re, wenn dir hier was komisch vorkommt; zur Sicherheit noch mal bei kununu und LinkedIn die Firma und\/oder Chef oder gleich bei Google googlen, da findet sich sicherlich was, was dein Gef\u00fchl untermauern k\u00f6nnte. Dann H\u00e4nde weg und ab zur n\u00e4chsten Stelle bei einer anderen Firma! Du bist nicht im Bilde dar\u00fcber, was du dir gerade erspart hast!<\/p>\n<p>Gehen wir doch mal auf das Toxische im Detail ein:<\/p>\n<p>Ebenfalls ein Problem ist die hohe Quote von Chefs, die das Ende ihrer Kompetenz und somit auch das Ende ihrer Karriereleiter erreicht haben. Da denke man nun wieder an unseren TV-Freund Stromberg: intrigant, schleimheilig und um keine Schleimspur und Peinlichkeit verlegen. Wenn du so jemand als &#8222;Chef&#8220; hast &#8211; nix wie weg, du wirst hier weder gef\u00f6rdert noch ist ein Weg auf der Karriereleiter machbar. Wenn du allerdings bis zur Rente Schl\u00e4fer sein m\u00f6chtest, dann halte dir den Chef warm, hier stehen die Chancen gut&#8230; ich &#8222;f\u00fcrchte&#8220; aber, dass du nicht Leser meines Blogs bist&#8230;<\/p>\n<p>Auch an Stromberg orientiert, die n\u00e4chste Stufe der Toxik: komplett kompetenzlose F\u00fchrungskr\u00e4fte, die an ihren unterstellten FKen vorbei einfach Mitarbeiter beauftragen &#8211; ohne Absprache. Die Anweisungen der unterstellten F\u00fchrungskr\u00e4fte einfach mal so widerrufen oder genau das Gegenteil anweisen und Projekte einstellen oder starten, ohne R\u00fccksprache und Kl\u00e4rung. Noch schlimmer: wenn sie Vertr\u00e4ge zeichnen, die auf der darunter liegenden Ebene quer durch die Firma abgestimmt als Undurchf\u00fchrbar ad acta gelegt wurden.<\/p>\n<p>Und nochmal zu Bernd Stromberg: ganz schlimm ist die Mischung als vorgeschobener Politik und Arschkriechen. Wenn pl\u00f6tzlich eine Schachtel Kippen auf dem Schreibtisch liegt und man mit jeder Faser das Auflauern auf ChefChef oder Konzernlenker im Auge hat, um hier &#8222;zuf\u00e4llige&#8220; Treffen am Ascher vorzugaukeln. Und immer ein Thema und eine Heldendarstellung oder ein Schlechtreden auf den Lippen. Stellt sich mir immer die Frage: wo sind die guten alten Konzernlenker hin, die mit Verweis auf IHRE F\u00fchrungsstufe auch mal ein &#8222;Sie sind nicht auf einer Ebene, aus derer Sie \u00fcberhaupt mit mir reden d\u00fcrfen!&#8220; von sich geben &#8211; also, wenn man sie mal braucht???<\/p>\n<p>Und nun zu der letzten Stromberg&#8217;schen Stufe: das Menschliche. Sagt sich immer so sch\u00f6n im schleimheiligen Gespr\u00e4ch nach oben oder, noch klassischer, mit der hauseigenen Mitarbeiterzeitung, w\u00e4hrend in Wahrheit alles, was kleiner ist, angeschrien, angep\u00f6belt, klein- und mundtot gemacht wird. Da wird gerne mal \u00fcberzeichnet bis zum Mobbing bzw. Bossing (<a href=\"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.com\/2021\/07\/29\/was-tun-bei-mobbing-ein-paar-tipps-und-tricks-aus-der-praxis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eigener Blog hierzu hier<\/a>), w\u00e4hrend ChefChef das Vorlecken der Briefmarkenr\u00fccken angeboten wird und die Schuld, so ganz nebenbei, wieder auf die eigene so unf\u00e4hige und einfach nicht f\u00fchrbare Mannschaft geschoben wird&#8230;<\/p>\n<p>Aber Vorsicht: nicht jeder Stromberg ist ein Stromberg! Nur weil eine neue, oder wie ich lieber dazu sage, eine junge F\u00fchrungskraft es nicht gebacken bekommt und sich durch Druck eine Stimme verschaffen will oder eben dem Druck von oben nicht gewachsen ist und das eben auch mal an den Mitarbeiters auslebt, ist das nicht in jedem Fall gleich toxisch. Unprofessionell und ungeschult, ahnungslos und ins kalte Wasser geschmissen, ja. Aber nicht zwangsweise schon toxisch &#8211; siehe Stromberg Staffel eins bis f\u00fcnf&#8230;! Wer also immer Ideen f\u00fcr d\u00e4mlich und dumm abstempelt, um dann F\u00e4hnchen im Wind zu spielen und den &#8222;Quatsch&#8220; dann als ihre Ideen nach oben verkaufen, die Leute f\u00fcr dumm darstellen und Meinungen einfach todb\u00fcgeln&#8230; ja, was nun machen?!?<\/p>\n<p>Love it, change it or leave it!<br>Suche mal das Gespr\u00e4ch mit dem Chef. Wenn du dich danach wie Ulf oder Ernie f\u00fchlst, hast du ein klares Anzeichen. H\u00f6re doch mal beim Betriebsrat vorbei. Bist du nicht der Erste, der hier mit dem Namen der F\u00fchrungskraft an die T\u00fcr klopf? Wie sieht es beim Chef des &#8222;Toxikologen&#8220; so aus? Ist da ein offenes Ohr? Lasst euch aber nicht als Spitzel gegen den eigenen Chef mit Ausblick auf Karriere oder eine baldige K\u00fcndigung des Giftzwergs ein, das kann ganz schnell nach hinten gehen &#8211; und dann hast du niemanden auf deiner Seite! Und der letzte Weg geht in die HR&#8230; ihr kennt meine Meinung, ich halte von diesem Berufszweig soviel wie von Hellseherei, also geht diesen Schritt nur, wenn ein \u00fcberraschender Exit eurer Person aus dem Unternehmen nicht das Schlimmste ist, was euch passieren kann. Und passt auf, sofern ihr das ermitteln k\u00f6nnt, nicht bei dem Personaler zu landen, der euren Problemchef eingestellt und\/oder bef\u00f6rdert hat&#8230;!<\/p>\n<p>So oder so, fangt schon mal an, Stellenanzeigen zu lesen. Klar, auch die internen, wenn sie weit genug weg sind. Aber, auch wenn Stromberg eine Ausnahme zu sein scheint, es liegt einiges im Argen, wenn mein einen Chef dieser Art, noch dazu, wenn er au\u00dfer hei\u00dfer Luft wenig vorzuweisen hat, schalten und walten l\u00e4sst. Die Chance ist gro\u00df, dass du intern an anderer Stelle wieder so einen oder einen noch schlimmeren Typen dieser Art vor der Nase hast&#8230;<\/p>\n<p>Und wenn du schon extern suchst, dann checke die Firmen auch mal \u00fcber kununu und xing und Google ab. Lasst euch aber nicht von den unethisch-erschlichenen f\u00fcnf-Sterne-Beurteilungen von Bewerbern aus den Gespr\u00e4chen t\u00e4uschen! Es interessiert kein Schwein, dass das Gespr\u00e4ch professionell und eine erste R\u00fcckmeldung in drei Tagen vorlag. Diese Kommentare zu Firmen sind reiner M\u00fcll &#8211; und,&nbsp; im Rahmen eines Vorstellungsgespr\u00e4chs angeschnitten, quasi schon wertlose Bestechung. Geht tiefer, auch gerne ein paar Wochen oder Monate zur\u00fcck. Ins Sommerloch, in die Jahreszahlenberichts-Saison oder in eine kritische Firmenphase. Diese Kommentare, ob nun gut oder schlecht, sagen viel mehr \u00fcber die Kultur, auf die man trifft und damit auch die h\u00f6here oder niedrigere Quote an toxischen Chefs aus, als die Dauer des Vorstellungsgespr\u00e4chs&#8230;<\/p>\n<p>Ich w\u00fcrde mir w\u00fcnschen, dass ihr das hier alles lest, den Kopf sch\u00fcttelt und euch denkt, was der Steve wieder f\u00fcr weltfremden Quatsch hier im Blog hat. Und weiter mit Job und Chef hochgradig zufrieden seid und so gar nicht auf die Rente oder den kommenden Urlaub giert. Nur leider ist dem nicht immer so&#8230;<\/p>\n<p>Aber, auch hier lohnt ein Blick auf eines der Stromberg-Zitate:<\/p>\n<blockquote>\n<p>&#8222;Ich bin ja quasi die perfekte Mischung aus jung, aber sehr erfahren. Gibt`s in der Form ja sonst nur auf dem Stra\u00dfenstrich.&#8220;<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Und wer immer noch nicht genug haben kann, von Stromberg und Co: Netflix zeigt ab Mitte Januar alle Folgen vom USA-Klau &#8222;The Office&#8220; und Stromberg-Vorbild der britischen Serie &#8222;The Office&#8220;. Wer also Gift mit Gift bek\u00e4mpfen will: Ich w\u00fcnsche euch viel Spa\u00df!&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<pre style=\"text-align: center;\"><em>PodCast abonnieren: | <\/em><em><a href=\"https:\/\/zopb4l.podcaster.de\/steveschutzbier.rss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">direkt<\/a><\/em><em> | <\/em><em><a href=\"https:\/\/itunes.apple.com\/de\/podcast\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein-com-blogpost-in\/id1397425487?mt=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">iTunes<\/a><\/em><em> | <\/em><em><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/7aD22F9FGdLmRXaCP1uL3N\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Spotify<\/a><\/em><em> | <\/em><em><a href=\"https:\/\/www.google.com\/podcasts?feed=aHR0cHM6Ly9wY3IuYXBwbGUuY29tL2lkMTM5NzQyNTQ4Nw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Google<\/a><\/em><em> | <a href=\"https:\/\/music.amazon.de\/podcasts\/6df823b8-d073-4dcd-8b45-c349bfe77c78\/Der-ichbindochnichthierumbeliebtzuseincom-PodCast-Technik-Gadgets-Meinungen-und-aktuelle-Themen-die-das-Netz-und-die-Welt-bewegen-von-Steve-Schutzbier\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">amazon<\/a> |\nPROUDLY RECORDED AND PRODUCED WITH <a href=\"https:\/\/ultraschall.fm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ultraschall5<\/a>\n<\/em><\/pre>\n\n\n<div class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><figure class=\"alignright is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/20210720-Ultraschall-Aufkleber-e1631027719599.png?resize=81%2C36&#038;ssl=1\" alt=\"Made with Ultraschall \/ Logo-Quelle ultraschall.fm\" class=\"wp-image-5279\" width=\"81\" height=\"36\"\/><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ich bin immer gerne bei Veranstaltungen dabei, die den Mitarbeiter als den einzig Schuldigen identifizieren. Rechtsanw\u00e4lte, die dir die Faulen und Dummen \u00fcber Board werfen, damit der Rest des Ladens l\u00e4uft? Ja, wirklich &#8211; kann es nicht sein, dass deren F\u00fchrungskraft das gr\u00f6\u00dfere Problem darstellt? Oder auch der typisch-toxische Mitarbeiter, der seine Kollegen mit runterzieht: Er ist faul, aber schleimheilig (sorry, meine Wortkreation!) und wickelt seine F\u00fchrungskraft um den Finger. Er machts nichts, aber alle seine Kollegen m\u00fcssen das ausbaden. Er leistet nicht, blendet aber den Chef als \u00dcberflieger. Wirklich? W\u00e4re die Welt so einfach, w\u00fcrde es kein einziges Unternehmen mehr auf der Welt geben! Und andersherum ist noch schlimmer: toxische Chefs, die alles um einen herum vergiften, nur um selbst besser dazustehen&#8230;!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"Toxische Chefs? Da f\u00e4llt einem doch gleich The Office oder Bernd Stromberg ein. Aber: wie erkennt man sie und was macht man, wenn man einen solchen Vorgesetzten hat? Ein paar Tipps und Gedanken im Blog und Podcast! Freue mich auf eure R\u00fcckmeldungen hierzu","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2641,29],"tags":[2694,2585,2763,2789,2793,2594,2939,2947,2957,2958],"class_list":["post-6235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fuehrung","category-service-fuern-arsch","tag-bernd-stromberg","tag-bossing","tag-erkennen","tag-fuehrungskraft","tag-gegenmassnahmen","tag-mobbing","tag-stromberg","tag-the-office","tag-toxisch","tag-toxische-fuehrungskraft"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/TheOffice.jpg?fit=840%2C472&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6235"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6235\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}