{"id":7670,"date":"2022-07-20T14:34:00","date_gmt":"2022-07-20T12:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.com\/?p=7670"},"modified":"2022-07-20T14:34:00","modified_gmt":"2022-07-20T12:34:00","slug":"218-die-neueste-sanfte-erpressungsmasche-ideenloser-personalbereiche-kununu-beitraege-zum-bewerbungsgespraech-die-allerdings-voellig-wertlos-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/2022\/07\/20\/218-die-neueste-sanfte-erpressungsmasche-ideenloser-personalbereiche-kununu-beitraege-zum-bewerbungsgespraech-die-allerdings-voellig-wertlos-sind\/","title":{"rendered":"218 Die neueste sanfte Erpressungsmasche ideenloser Personalbereiche: Kununu Beitr\u00e4ge zum Bewerbungsgespr\u00e4ch – die allerdings v\u00f6llig wertlos sind!"},"content":{"rendered":"

Bing. Neue E-Mail. Oh nein, schon wieder ein kununu-Spam. Zack, zuk\u00fcnftig gefiltert. Tja, sorry, aber es nimmt in letzter Zeit echt \u00fcberhand. Was interessieren mich nutzlose 5-Sterne-Beurteilungen, dass das Bewerbungsgespr\u00e4ch „super vorbereitet“ und „selbst der zuk\u00fcnftige Chef“ anwesend war. Leute, das setze ich voraus! Auch wenn ich wei\u00df, dass es viel zu viele schlechte Personaler und daher auch viele unf\u00e4hige Personalabteilungen da drau\u00dfen gibt. Nat\u00fcrlich will ich meinen Chef im Gespr\u00e4ch kennenlernen. Und klar hat das Gespr\u00e4ch vorbereitet zu sein, das wird ja auch vom Bewerber erwartet. Und, noch viel wichtiger: in der aktuellen Zeit sind Bewerber nicht mehr die Bittsteller, also, schenkt euch die kleine und total verzweifelte Erpressung an den Bewerber, er m\u00f6ge dieses Gespr\u00e4ch doch „bitte“ im Internet bewerben, \u00e4h, bewerten. Erst recht, wo er doch heute der EINZIGE Bewerber ist…<\/i><\/p>\n

\"Ach,
Ach, eine Nichtinformation – mit Erpressungsunterton! \/ Bild-\/Quelle: kununu.de<\/figcaption><\/figure>\n

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Ich unterstelle, jeder wei\u00df, wie ein Vorstellungsgespr\u00e4ch abl\u00e4uft: Ankommen, Unterlagen unter den Arm, Klamotten-sitz korrigieren, l\u00e4chelnd das Empfangspersonal begr\u00fc\u00dfen – wichtig, viele werden darauf getrimmt, das Verhalten des Ank\u00f6mmlings genau unter die Lupe zu nehmen! – und den Grund der Anwesenheit benennen. Unter fadenscheinigen Grund auf die Toilette, nein, der Fleck auf dem Anzug soll nur eine Pinkelpause erm\u00f6glichen. Dann kann es auch schon losgehen. <\/p>\n

Mal mit mehr, mal mit weniger Wartezeit wird man in einen Raum gef\u00fchrt. Hier sollte idealerweise schon jemand sein, jetzt noch mal zehn Minuten die wei\u00dfe Wand mit Hochdruckpuls anstarren ist doof. Unprofessionell. So laufen wohl alle Meetings in dem Haus ab, also Achtung!<\/p>\n

Dann kommen sie pl\u00f6tzlich alle. Herr Dings, vom Personal. Frau Blumbs, auch Personal. Frau Schmicks aus der Fachabteilung ABD-HD2 und ein Herr, dessen Namen man als „Schei\u00df“ identifiziert hat, was aber eher nicht stimmen kann. Danke f\u00fcr die tolle Vorstellung – nicht.<\/p>\n

Klar, der Chef der Abteilung, in der man arbeitet, kommt sp\u00e4ter. Oder gar nicht. Oder, der Klassiker, musste kurzfristig in einen wichtigen Termin. Aha, was ist wichtiger, als sich „vom Neuen“ gleich ein Bild zu machen – und f\u00fcr ihn auch eines zu geben? Einer der Gr\u00fcnde, weshalb es auch in so vielen Bereichen und Abteilungen hinkt.<\/p>\n

Dann die Vorstellungsrunde: man bete seinen optimieren Lebenslauf auf die in der Ausschreibung gestandenen Schwerpunkte runter und vermische sie mit passenden Beispielen aus der bisherigen Berufserfahrung.<\/p>\n

Dann kommen die tollen und noch nie dagewesenen Fragen der Personaler: Wie gehen Sie in Situation X mit Ihrem Kollegen um? Was, wenn ihr Chef sie ungerechtfertigt zur Schnecke macht? Wie gehen Sie mit einem schwierigen Kollegen um? Und, die Erfindung des Personal-technischen L\u00fcgendetektors: Nennen Sie bitte drei St\u00e4rken und drei Schw\u00e4chen. Ich zitiere Steven Hyde aus der Serie „Die wilden Siebziger“ auf diese Frage: „I’m brutally honest. Pinhead“.<\/p>\n

Wenn bis hierhin alles passt, bekommt man wahlweise jetzt die Ansage, wie es weitergeht. Oder die Herrschaften verlassen kurz den Raum, um sich beraten zu k\u00f6nnen und kommen dann mit dem weiteren Vorgehen. Es sieht also gut aus. Und nun kommt die moderne Bitte, die einer Erpressung gleichkommt: „Sagen Sie es weiter, bewerten Sie unser Gespr\u00e4ch gerne im Netz, zum Beispiel bei kununu. Und machen Sie sich keine Sorgen, Sie waren heute unser einziger Bewerber!“.<\/p>\n

Was man im aktuellen Adrenalinrausch fast schon als Stellenzusage nehmen k\u00f6nnte, schlie\u00dflich war man ja der Einzige, noch dazu des Tages, ist aber eine klare Drohung. Wir erwarten eine Bewertung, eine \u00e4u\u00dferst positive – und nicht vergessen, Kleiner, wir wissen, was du geschrieben hast, schlie\u00dflich war au\u00dfer dir Dumpfnase heute keiner bei uns!<\/p>\n

Und dann steht auf kununu: tolle technische Runden, die zu einem positiven Ergebnis f\u00fchrten. Oder: klasse Gespr\u00e4ch, gute Fragen, nette Personaler. Oder auch: Es verlief alles so anders, als man von normalen Gespr\u00e4chen kennt, freue mich auf das Zweitgespr\u00e4ch. Aha.<\/p>\n

Aber mal ganz ehrlich: WAS SOLL DER SCHEI\u00df!<\/p>\n

Woher wei\u00df ich denn, dass diese Texte nicht im Rahmen des Gespr\u00e4chs runter diktiert wurden? Ich kenne unf\u00e4hig-verzweifelte Personalbereiche, denen traue ich das wirklich zu! Oder, dass man, mal mehr, mal weniger klar auf den positiven Ausgang in Abh\u00e4ngigkeit einer positiven Ver\u00f6ffentlichung \u00fcberredet wurde? Und, selbst wenn das alles so wirklich freiwillig ist, wo ist denn die Box auf den Portalen, wo ich nach Ver\u00f6ffentlichung der Bewertung schreiben kann: Haben mich total verarscht, die positive Bewertung brachte nix, der Bekannte vom Chef sein Sohn hat nun die Stelle statt meiner einer bekommen! Oder, kurz gesagt: Zweitgespr\u00e4ch hatte nichts von den so positiven Vibes des Ersten, dass ich bewertet habe und den Job habe ich auch nicht.<\/p>\n

Und was sollen mir diese sinnlosen Bewertungen im wahren Leben helfen? Klar, ein Startup hat eine Person, die nebenbei auch die Bewerbungen und Gespr\u00e4che macht. Aber ein funktionierendes und mit gesunden Prozessen ausgestattetes Unternehmen hat Personaler f\u00fcr die verschiedenen Abteilungen und\/oder Bereiche. Da hilft mir die Bewertung, dass die Personalerin so super nett und hilfsbereit im Gespr\u00e4ch war, nun mal gar nichts, wenn nun ihr Kollege, der eher ungeduldig ist, mit mir spricht.<\/p>\n

Auch wissen wir alle, dass kununuundwiesieallehei\u00dfen seinen Wertesten auch doppelt und dreifach absichert und nun mal schlechte und richtig schlechte Bewertungen erst mal mit den Firmen abkl\u00e4rt. Und jetzt zeige man mir den Personalchef, der eine Bewertung \u00fcber eine unf\u00e4hige Mitarbeiterin wahrheitsgetreu best\u00e4tigt, da man die dumme Funz eh los kriegen will und sie es so vielleicht versteht?!<\/p>\n

Ja ja, schon klar. Man kriegt ja trotzdem ein Stimmungsbild, wenn man mehrere Bewertungen heranzieht. Das mag \u00fcber die Firma stimmen. Da gibt es nun mal die „Firmenkultur“ und wenn die aus Denunziantentum besteht, liest man das raus. Bin ich bei euch. Aber Vorstellungsgespr\u00e4che bewerten? Wie gesagt, wo ist die Box, mit der ich in ein paar Wochen bewerten kann, wie w\u00fcst das Zweitgespr\u00e4ch lief und mit welchen dummen Spr\u00fcchen ich zur T\u00fcr hinausbegleitet wurde?<\/p>\n

Und wenn ich so was schon bewerten kann, wo ist die Angabe, wie lange es gedauert hat, bis ich eine Reaktion bekommen habe, ob mir aktiv angeboten wurde, denn Terminvorschlag auch per kurzem Telefonat verschieben zu k\u00f6nnen und welche Ansprechpartner bei meinem Gespr\u00e4ch wirklich anwesend sein werden? Und in welcher Rolle diese teilnehmen, damit ich wei\u00df, wen ich als Chef mit Fachchinesisch einfangen kann und wer der zweite Personaler ist, bei dem ich langsamer reden muss, weil er nun mal keine Ahnung von den Produkten und Entwicklungen des Unternehmens hat? Und wo kann ich das bei kununuoderyounameit angeben, ohne dass es Firmen-seitig „dementiert“ werden kann?<\/p>\n

Ich habe diesen Mist an Mails von kununu und weiteren Portalen mittlerweile auf die Spam-Liste meines E-Mail-Programms gesetzt und lasse es ungelesen in den digitalen M\u00fcll werfen. F\u00fcr mich hat das hin geleckte Gl\u00fcck der immer guten Gespr\u00e4che zur Inthronisierung verzweifelter Firmen und deren Vorzeigepersonalbereiche keinen Wert – erst recht, wo ich mir sehr gut die schwammigen Aussagen verzweifelter Personaler vorstellen kann, die zu diesen sinnlosen Aussagen f\u00fchren, die nun mein Spamfilter fressen muss. Der Arme!<\/p>\n

Und wer wissen m\u00f6chte, welche Alarmglocken bei einem telefonischen Interview klingeln k\u00f6nnen oder sich einfach mal mit Deutschlands besten Personaler auseinandersetzen m\u00f6chte, sollte mein schlimmstes Vorstellungsgespr\u00e4ch kennen<\/a>!<\/p>\n

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(218) Bing. Neue E-Mail. Oh nein, schon wieder ein kununu-Spam. Zack, zuk\u00fcnftig gefiltert. Tja, sorry, aber es nimmt in letzter Zeit echt \u00fcberhand. Was interessieren mich nutzlose 5-Sterne-Beurteilungen, dass das Bewerbungsgespr\u00e4ch „super vorbereitet“ und „selbst der zuk\u00fcnftige Chef“ anwesend war. Leute, das setze ich voraus! Auch wenn ich wei\u00df, dass es viel zu viele schlechte Personaler und daher auch viele unf\u00e4hige Personalabteilungen da drau\u00dfen gibt. Nat\u00fcrlich will ich meinen Chef im Gespr\u00e4ch kennenlernen. Und klar hat das Gespr\u00e4ch vorbereitet zu sein, das wird ja auch vom Bewerber erwartet. Und, noch viel wichtiger: in der aktuellen Zeit sind Bewerber nicht mehr die Bittsteller, also, schenkt euch die kleine und total verzweifelte Erpressung an den Bewerber, er m\u00f6ge dieses Gespr\u00e4ch doch „bitte“ im Internet bewerben, \u00e4h, bewerten. Erst recht, wo er doch heute der EINZIGE Bewerber ist…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"Was soll das, wenn Bewerber ihr Bewerbungsgespr\u00e4ch bewerten? Wurde das im Gespr\u00e4ch charmant erbeten? Und wo ist die Box, die Wochen sp\u00e4ter erm\u00f6glicht, zu sagen, ob es tats\u00e4chlich ein Vertragsangebot wurde? Ich sehe hier modernen Ablasshandel+Erpressung!","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2641,29,32],"tags":[3043,3044,3065,3066,3072,977,3100,3129,1803,3173],"class_list":["post-7670","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fuehrung","category-service-fuern-arsch","category-tagtaegliches","tag-bewerberportale","tag-bewerbungsgespraechbewertung","tag-erpressbar","tag-erpressung","tag-firmenbewertung","tag-hr","tag-kununu","tag-personal","tag-service","tag-unnuetz"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7670"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7670\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ichbindochnichthierumbeliebtzusein.de\/testaufbauwp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}